МЕЖДУНАРО́ДНЫЕ ТРУДОВ́ЫЕ СТАНДА́РТЫ
-
Рубрика: Экономика
-
Скопировать библиографическую ссылку:
МЕЖДУНАРО́ДНЫЕ ТРУДОВ́ЫЕ СТАНДА́РТЫ (МТС), ориентиры в международно-правовом регулировании трудовых отношений, выражающиеся в междунар. договорах, соглашениях, актах рекомендательного характера и направленные на совершенствование системы внутреннего нац. трудового права.
Общая структура МТС представлена в виде трёх иерархич. уровней: акты ООН; нормативные документы Международной организации труда (МОТ); региональные стандарты Совета Европы, Европейского союза (ЕС), Содружества Независимых Государств (СНГ), Евразийского экономического сообщества (ЕврАзЭС), Организации американских государств, Арабской орг-ции труда, Организации экономического сотрудничества и развития и др.
Общепризнанными базовыми нормами междунар. права в сфере труда принято считать следующие акты ООН: Всеобщая декларация прав человека 1948 (не требует ратификации), Междунар. пакт об экономич., социальных и культурных правах 1966 (ратифицирован СССР); Междунар. пакт о гражд. и политич. правах 1966 (ратифицирован СССР); конвенции ООН: о ликвидации всех форм дискриминации в отношении женщин (1979) (ратифицирована СССР), о ликвидации всех форм расовой дискриминации (1965; ратифицирована СССР) и о защите прав трудящихся-мигрантов и членов их семей (1990; Россией не ратифицирована).
Разработка МТС – одно из гл. направлений деятельности МОТ. Осн. нормативный документ МОТ – Декларация об основополагающих принципах и правах в сфере труда 1998. В ней закреплены четыре базовых принципа: свободы объединения и права на ведение коллективных переговоров; запрета дискриминации в трудовых отношениях; искоренения принудительного труда; запрета детского труда. Каждому принципу соответствует по две конвенции МОТ, получившие назв. Основополагающих стандартов (конвенций) в сфере труда, – их соблюдение обязательно для всех стран – членов МОТ независимо от ратификации. Профильные документы ЕС представлены рядом его учредительных актов – Римскими договорами 1957 о создании ЕС, Маастрихтским договором 1992 и Амстердамским договором 1997, а также многочисл. регламентами, директивами и рекомендациями по отд. вопросам трудового права.
В мире действует 187 конвенций и 198 рекомендаций. Россия ратифицировала 53 конвенции МОТ. МТС, содержащиеся в конвенциях и рекомендациях МОТ, собраны в Междунар. кодексе труда, издаваемом в Женеве.
Среди региональных трудовых стандартов особое место занимают документы Совета Европы – Европ. конвенция о защите прав человека и осн. свобод 1950 (ратифицирована Россией) и Европейская социальная хартия (в редакции 1996; подписана Россией в сент. 2000, ратифицирована в окт. 2009).
Региональное трудовое законодательство постепенно формируется и в рамках СНГ и ЕврАзЭС. Приняты Конвенция СНГ о правах и осн. свободах человека 1995, а также ряд междунар. договоров и соглашений (в рамках ЕврАзЭС – модельных законов) по проблемам трудящихся-мигрантов, образования, охраны труда и социального обеспечения.
В Конституции России закреплён принцип верховенства междунар. трудового права над национальным. Однако приоритетной силой междунар. права обладают лишь те акты, которые Россией ратифицированы (с изданием соответствующего федерального закона) или признаются ею в порядке правопреемства актов, ратифицированных СССР и РСФСР.