НАЁМНЫЙ ТРУД

НАЁМНЫЙ ТРУД, труд ра­бо­таю­ще­го по най­му (cм. На­ём) в ор­га­ни­за­ции, в ко­то­рой он не яв­ля­ет­ся соб­ст­вен­ни­ком. Н. т. оформ­ля­ет­ся до­го­во­ром гра­ж­дан­ско-пра­во­во­го ха­рак­те­ра или тру­до­вым до­го­во­ром.

Осн. ха­рак­те­ри­сти­ка­ми Н. т. яв­ля­ют­ся сроч­ный ха­рак­тер от­но­ше­ний по найму и на­ли­чие обя­зан­но­стей со сто­ро­ны ра­бот­ни­ка и ра­бо­то­да­те­ля. От­но­ше­ния по най­му мо­гут быть пре­рва­ны ли­бо по окон­ча­нии сро­ка до­го­во­ра, ли­бо в слу­чае не­вы­пол­не­ния обя­зан­но­стей сто­ро­на­ми. Н. т. дол­жен оп­ла­чи­вать­ся в со­от­вет­ст­вии с тру­до­вым до­го­во­ром не­за­ви­си­мо от фи­нан­со­во­го по­ло­же­ния ра­бо­то­да­те­ля. В слу­чае бан­крот­ст­ва за­дол­жен­ность пе­ред ра­бот­ни­ка­ми (быв­ши­ми и на­стоя­щи­ми) долж­на по­га­шать­ся во вто­рую оче­редь.