НАЁМ

НАЁМ ра­бо­чей си­лы, при­вле­че­ние пер­со­на­ла на ра­бо­ту в ор­га­ни­за­цию. Ра­бо­то­да­тель осу­ще­ст­в­ля­ет Н. на по­сто­ян­ную или вре­мен­ную ра­бо­ту по­сред­ст­вом за­клю­че­ния тру­до­во­го до­го­во­ра или до­го­во­ра гра­ж­дан­ско-пра­во­во­го ха­рак­те­ра с ра­бот­ни­ком.

Н. мо­жет осу­ще­ст­в­лять­ся как са­мим ра­бо­то­да­те­лем, так и с при­вле­че­ни­ем кад­ро­во­го агент­ст­ва (в этом слу­чае ра­бо­то­да­тель оп­ре­де­ля­ет тре­бо­ва­ния к со­ис­ка­те­лям, а кад­ро­вое агент­ст­во осу­ще­ст­в­ля­ет под­бор и от­бор пре­тен­ден­тов; ре­зуль­та­ты от­бо­ра ут­вер­жда­ет ра­бо­то­да­тель и с вы­бран­ным со­ис­ка­те­лем за­клю­ча­ет тру­до­вой до­го­вор).

Осо­бый вид под­бо­ра пер­со­на­ла – хед­хан­тинг (head-hunting; в пер. с англ. – охо­та за го­ло­ва­ми); ис­поль­зу­ет­ся при по­ис­ке вы­со­ко­ква­ли­фи­цир. спе­циа­ли­стов.

При­вле­че­ние ино­ст­ран­цев (кро­ме граж­дан Бе­ло­рус­сии и Ка­зах­ста­на) на ра­бо­ту в РФ свя­за­но с еже­год­ным ус­та­нов­ле­ни­ем Пра­ви­тель­ст­вом РФ квот на пра­во их най­ма с по­сле­дую­щей вы­да­чей им раз­ре­ше­ния на ра­бо­ту или па­тен­та на ра­бо­ту у фи­зич. лиц.