НАЁМ
-
Рубрика: Экономика
-
Скопировать библиографическую ссылку:
НАЁМ рабочей силы, привлечение персонала на работу в организацию. Работодатель осуществляет Н. на постоянную или временную работу посредством заключения трудового договора или договора гражданско-правового характера с работником.
Н. может осуществляться как самим работодателем, так и с привлечением кадрового агентства (в этом случае работодатель определяет требования к соискателям, а кадровое агентство осуществляет подбор и отбор претендентов; результаты отбора утверждает работодатель и с выбранным соискателем заключает трудовой договор).
Особый вид подбора персонала – хедхантинг (head-hunting; в пер. с англ. – охота за головами); используется при поиске высококвалифицир. специалистов.
Привлечение иностранцев (кроме граждан Белоруссии и Казахстана) на работу в РФ связано с ежегодным установлением Правительством РФ квот на право их найма с последующей выдачей им разрешения на работу или патента на работу у физич. лиц.