ВА́ГНЕРА ЗАКО́Н 1935

ВА́ГНЕРА ЗАКО́Н 1935 (Wagner Act; офиц. назв. Нац. за­кон о тру­до­вых от­но­ше­ни­ях, National Labor Relations Act), пра­во­вой акт о ре­гу­ли­ро­ва­нии тру­до­вых от­но­ше­ний в США. Ут­вер­ждён пре­зи­ден­том США Ф. Д. Руз­вель­том 5.7.1935. На­зван по име­ни ав­то­ра за­ко­но­про­ек­та – се­на­то­ра Р. Ваг­не­ра. В. з. был при­нят под влия­ни­ем уси­лив­ше­го­ся ра­бо­чего дви­же­ния и яв­лял­ся вер­ши­ной ли­бе­раль­но­го тру­до­во­го за­ко­но­да­тель­ст­ва США. За­кон не толь­ко га­ран­ти­ро­вал пра­во ра­бо­чих на ор­га­ни­за­цию проф­сою­зов, на за­клю­че­ние кол­лек­тив­ных до­го­во­ров, на за­бас­тов­ки и пи­ке­ти­ро­ва­ние, но и соз­дал ин­ст­ру­мен­ты реа­ли­за­ции этих прав. Он пре­ду­смат­ри­вал на­ка­за­ние пред­при­ни­ма­те­лей за «не­че­ст­ную тру­до­вую прак­ти­ку», за на­ру­ше­ние де­кла­ри­руе­мых прав ра­бо­чих, за пре­сле­дова­ние ак­ти­ви­стов и чле­нов проф­сою­зов, за ис­поль­зо­ва­ние штрейк­брехе­ров и т. п. Кон­троль над ис­пол­не­ни­ем В. з. воз­ла­гал­ся на Нац. управ­ле­ние по тру­до­вым от­но­ше­ни­ям, ре­ше­ния ко­то­ро­го име­ли обя­за­тель­ный ха­рак­тер и мог­ли ос­па­ри­вать­ся толь­ко че­рез суд. В 1943 дей­ст­вие В. з. бы­ло ог­ра­ни­че­но за­ко­ном Сми­та – Кон­нэ­ли. При­ня­тый в 1947 ан­ти­ра­бо­чий Таф­та – Харт­ли за­кон, по су­ще­ст­ву, за­ме­нил за­кон Ваг­не­ра.