Сро́чный трудово́й догово́р, вид трудового договора, который заключается на определённый срок не более 5 лет, если иной срок не установлен Трудовым кодексом РФ (ТК РФ) и/или иными федеральными законами (п. 2 ч. 1 ст. 58 ТК РФ).

Срочный трудовой договор может быть заключён только при наличии определённых в ТК РФ оснований. Указанные основания могут быть разделены на 2 группы:

• по характеру трудовых отношений, которые не могут быть установлены на неопределенный срок в силу характера предстоящей работы или условий её выполнения;

• по соглашению сторон трудового договора без учёта характера предстоящей работы и условий ее выполнения.

К первой группе относятся основания, указанные в ч. 1 ст. 59 ТК РФ. Вторая группа оснований содержится в ч. 2 ст. 59 ТК РФ.

По истечении срока действия трудового договора он подлежит прекращению (п. 2 ч. 1 ст. 77 ТК РФ).

Срочный трудовой договор может быть преобразован в трудовой договор на неопределённый срок. Согласно ч. 4 ст. 58 ТК РФ, в случае, когда ни одна из сторон не потребовала расторжения срочного трудового договора в связи с истечением срока его действия и работник продолжает работу после истечения срока действия трудового договора, условие о срочном характере трудового договора утрачивает силу и трудовой договор считается заключённым на неопределённый срок.

В ряде случаев ТК РФ допускает продление срочного трудового договора. К данным случаям относятся:

• беременность работницы в случае истечения срока во время беременности (ч. 2 ст. 261 ТК РФ);

• продление трудового договора со спортсменом, если он продолжает работать у работодателя по месту временной работы после окончания срока временного перевода (ч. 7 ст. 348.4 ТК РФ);

• продление трудового договора в отдельных случаях, предусмотренных федеральными законами или решениями Президента РФ, с лицом в должности руководителя государственной или муниципальной организации высшего образования, достигшим возраста 70 лет (ч. 4 ст. 332.1 ТК РФ).