Выходно́е посо́бие, вознаграждения работникам, предоставляемые в обмен на расторжение трудового соглашения в результате одного из двух событий:

a) решения организации расторгнуть трудовое соглашение с работником до достижения им пенсионного возраста;

b) решения работника принять предложение о вознаграждении, предоставляемом в обмен на расторжение трудового соглашения (абзац 5 п. 8 Международного стандарта финансовой отчётности (IAS) 19 «Вознаграждения работникам», введённого в действие на территории Российской Федерации приказом Минфина России от 28 декабря 2015 № 217н).

Согласно ст. 178 Трудового кодекса РФ (ТК РФ) выходное пособие представляет собой сумму средней заработной платы (среднего заработка), которую организация должна выплатить работнику при его увольнении по одному из следующих оснований:

• ликвидация организации;

• сокращение численности или штата работников организации;

• отказ работника от перевода на другую работу, необходимого ему в соответствии с медицинским заключением;

• призыв работника на военную службу;

• восстановление на работе работника, который ранее выполнял работу увольняемого работника, если такое восстановление произошло на основании решения суда или трудовой инспекции;

• отказ работника от перевода на работу в другую местность вместе с работодателем;

• признание работника полностью неспособным к трудовой деятельности в соответствии с медицинским заключением;

• отказ работника от продолжения работы в связи с изменением определённых сторонами условий трудового договора.

Трудовым или коллективным договором могут предусматриваться другие случаи выплаты работникам выходных пособий, например при увольнении по соглашению сторон (ч. 8 ст. 178 ТК РФ).

Размер выходного пособия при увольнении зависит от причины увольнения (части 1, 7 ст. 178 ТК РФ). Он может быть в размере среднего месячного заработка или двухнедельного среднего заработка.

Трудовым или коллективным договором может быть установлен повышенный размер выходного пособия при увольнении (ч. 8 ст. 178 ТК РФ).